28.1.2013

Toiminnan välittyneisyydestä


Yliopistopedagogiikan jatkokurssin ensimmäisellä kerralla kävimme vilkasta ja mielenkiintoista keskustelua Yrjö Engeströmin  ihmisten yleisten toimintamallien teoriasta joka perustuu Lev Vygotskin (Vygotsky) toiminnan välittyneisyyden malliin. Syvältä ja poikittain artikkeleita ja muitakin esityksiä kahlattuani minulle valkeni kaksi asiaa. Ensinnäkään Vygotski ei ilmeisestikään itse piirrellyt kolmioita ja toiseksi Vygotskilla ei ollut motiivia (tulos, tavoite).

Alkuperäisessä toiminnan välittyneisyyttä käsittelevässä mallissa olivat siis vain subjekti, objekti ja väline. Toisinsanoen Vygotskin mukaan ihmisten toiminta on aina kulttuuristen keinojen, välineiden ja merkkien avulla tapahtuvaa. Tämä tekisi mieli haastaa heti kysymällä, että mitä kultturisia keinoja, välineitä tai merkkejä muka tarvitaan pään raapimiseen. Mutta kai sekin tarvitsee kulttuurista ymmärtämistä, että osaa hahmottaa oman kätensä välineeksi millä raapia päätä.

Mutta joissain toiminnan välittyneisyyden malleissa esitetään myös pyhälle subjekti, objekti ja väline -kolminaisuudelle myös häntä, jonka päässä on tulos (outcome). Ymmärtääkseni A.N. Leont'ev sen siihen lisäsi myöhemmin, vaikkakaan ei kuulemma graafisesti sitä malliin koskan lisännytkään. Ajatus ei suinkaan ole huono, sillä toki toiminnalla täytyy olla jokin syy.

Tämä subjektin, objektin, välineen ja tuloksen välinen yhteys on helpointa ymmärtää esittämällä sama kysymyksiksi verhoiltuna, kuten Leont'ev hieman toisessa tarkoituksessa teki erottaakseen toiminnan (activity), teon (action) ja toimenpiteen (operation) tasot. Myös subjekti, objekti, väline ja tulos voidaan korvata kysymyksillä kuka, mitä, miten ja miksi?

Sittemmin Engeström toi malliin mukaan lisäkäsitteitä, jotka ilmeisesti on koettu tarpeelliseksi selittämään ihmisten yleisiä toimintamalleja hieman tarkemmin. Mukaan on otettu yhteisö, säännöt ja työnjako.

Mallin ymmärtämiseksi joudun kuitenkin turvautumaan omaan käsitykseeni ihmisten toimintamalleista. Tohtorikouluaikoinani muistaakseni Risto Kunelius esitti, että minkä tahansa yhteiskunnallisen ilmiön tutkimiseksi on syytä ottaa huomioon neljä tekijää: kulttuuri, teknologia, talous ja valta. En ole aivan varma, käyttikö Kunelius nimenomaan noita termejä. Vapaasti muotoiltuna voidaan nämä kuitenkin käsitteelistä siten, että kyseessä ovat toimijat, keinot, hyöty ja säännöt.

Engeströmin mallia voikin kritisoida kysymällä miksi subjekti ja yhteisö, sekä väline ja työnjako ovat erillisiä? Oman käsitykseni mukaan subjektin ja yhteisön asemesta voidaan puhua yleisesti toimijoista, jotka pyrkivät johonkin tulokseen. Näin siksi, että toiminta ylipäätään on usein kollektiivista tai sen ainakin pitäisi olla. Vastaavasti väline ja työnjako molemmat vastaavat kysymykseen miten jokin tehdään. Väline on siis ylipäätään huono käsite jo Vygotskin mallissa, kun ennemmin pitäisi kai puhua keinoista. Ihmiset siis esimerkiksi kaatavat puita leikkaamalla tai sahaamalla, eivät yksinomaan kirveellä ja sahalla. Työnjako on vain yksi keino muiden joukossa, on sitten kyse aidosta yhteistyöstä (kollaboraatio), liukuhihnatyöstä tai vuorotyöstä.

Säännöt ovat kuitenkin yhtä hyvä lisäys kuin joissain malleissa esiintyvä motivaatio. Toimijat siis pyrkivät johonkin tavoitteeseen joko pakotettuna tai houkuteltuna; Toimintaa joko ohjaa säännöt tai motivoi jotkin palkkiot.

Näin siis itse itselleni selittäen näen, että kyse on siitä, ketkä tekevät, mitä tekevät, miten tekevät ja miksi tekevät. On siis joukko toimijoita jotka toimivat joko hyötyäkseen tai koska niin käsketään, ja he käyttävät toimintaansa joitain keinoja. Käsitteitä on siis lopulta viisi: toimijat, toiminnan kohteet, keinot, tavoitteet ja  säännöt. Siten esimerkiksi yhteisön sääntöjen ohjaamana joukko ihmisiä ryhtyy laatimaan vaikkapa opintosuunnitelmaa joillain keinoin, koska heillä on siihen jokin tavoite. Toisin sanoen, ymmärtääkseen mistä opintosuunnitelmassa on kyse, on myös tarkasteltava sääntöjä, keinoja, prosessiin osallistuvia ja prosessin tavoitteita. Se, minkälaisen kuvion kukin haluaa tästä piirtää, on sitten puhtasti makuasia.

Taustamateriaalia:

5 kommenttia:

  1. Hei! Minä olen ajatellut toiminnanteoreettista työtoiminnan kuvausta nimenomaan _ideaalimallina_ siksi että vaikuttaa siltä, että toiminnan kohteellisuus yhteistoiminnassa on pikemminkin saavutus, aikaansaannos, kuin mikään yleismaailmallinen totuus. Keskusteluntutkimuksen vinkkelistä ajattelen että ihminen voi olla osallinen yhteistoiminnasta ilman mitään tajua kohteesta tai niistä käsitteellisistä välineistä joiden kautta kohde muotoutuu sellaiseksi kuin muotoutuu. Eli varsinkin isossa työorganisaatiossa toiminta ei ole välttämättä kovinkaan suuntautunutta tai yhteisen kohteen jäsentämää. Eikä kaikki toiminta minusta ole kohteellista. (esim. jos sanon sinulle kadulla päivää, se on kyllä toimintaa mutta en tiedä mikä siinä olisi kohde.)

    Minusta juuri asiantuntijatyössä kiinnostavaa on se että se miten toiminta välittyy (mitä "välineitä" tai ajattelutapoja sovelletaan) on niin kiinteässä suhteessa siihen, miksikä "kohde" muotoutuu. Kohteen ja tavoitteen ero on minusta myös joskus aika vaikeaselkoinen, mutta kyllä eroteltavissa monissa tilanteissa.

    Toiseksi ajattelen niin että työtoiminnan kuvauksena toimintajärjestelmän mallista on hyötyä ehkä juuri siltä osin, että se auttaa tunnistamaan niitä ulottuvuuksia, joiden tulisi jotenkin olla onnistuneesti ratkottu, jotta yhteistoiminta onnistuisi ja jotta se onnistuisi selviytymään muutostilanteissa. Useinhan se ei erityisen hyvin onnistu.

    Vielä yksi asia jossa olen samaa mieltä siinä että väline-käsite ei tunnu kovin toimivalta. MInusta on aina ollut outoa että kielestäkin puhutaan "välineenä". Minusta kieli merkityssysteminä ja viestintänä on pikemminkin toimintaa konstituoiva järjestys, ei mikään "väline".

    VastaaPoista
  2. Ai niin, se piti vielä sanoa että minusta tuo "pakko" tai "palkkio" ei ehkä ihan tyhjennä sitä miksi ihmiset tekevät sitä mitä tekevät. Mutta yritän perustella tätä ehkä seuraavassa kommentissa...

    VastaaPoista
  3. Hyvä huomio tuo, ettei toimintaan osallistujilla aina ole selvillä edes mitä ovat tekemässä (kohde ja tavoite epäselviä). Mutta silloinkin voisi kuvitella, että jokaisella osallistujalla on kuitenkin jokin epämääräinen selitys sille mitä ja miksi ovat tekemässä. Joku saattaa olla mukana, kun pomo on käskenyt ja porkkana on ihan muualla, eli esim. palkka joka osallistumisesta maksetaan.

    Sanon kadulla päivää, koska yhteisön normit (säännöt) ohjaavat toimintaa. Mutta mikä sitten on kohde tällaisissa "immateriaalisissa" teoissa, onkin sitten kokonaan toinen juttu. Sitä pitäisi kai kysyä psykologian tutkijoilta. Kai sitä ihminen koittaa koko ajan jatkuvasti jäsentää maailmaa toisteisilla teoilla kuten faattisella viestinnällä ja small talkilla.

    Kaikenlainen vailla selvää tarkoitusta tapahtuva toiminta puhuttaa myös informaatiotieteissä. Hankkiiko esimerkiksi televisiosarjan katsoja tietoa? Toimiiko hän silloin tavoitteellisesti ja mikä on toiminnan kohde?

    P.S. Lisäsin jutun alkuun pilan päiten kuvan, missä havainnoillistan ajatusksen juoksuani. Eli karkeasti ajatellen toimintaa ohjaa kepit ja porkkanat.

    VastaaPoista
  4. Joo. Mua mietityttää se(kin) että jotkut toiminnan kohteet/tavoitteet ovat ylipäänsä jo valmiiksi sisäisesti ristiriitaisia. Esimerkiksi että opiskelija pitäisi saada valmistumaan nopeasti mutta toisaalta oppimaan jotain merkityksellistä, syvällistä ja laaja-alaista... ehkä työ on usein vaikeaa siksi että se mitä tavoitellaan tai miksi työtä tehdään, on niin moniselitteistä ja kompleksista ja siihen kohdistuu useamman tyyppisiä tavoitteenasetteluja.

    Minusta tämä "kohteen" pohtiminen on ollut hyödyllistä esim tässä koulutusuudistuksessa, kun on yritetty saada selkoa siitä miten joku prosessi näyttäytyy yhtäältä opintohallinnollisena, toisaalta pedagogisena asiana. Joskus voi käydä niin että ihmiset ovat saman pöydän ääressä mutta puhuvat täysin eri asiasta, eli "suuntautuvat eri kohteeseen". Eli siinä mielessä olen pitänyt kohteellisen toiminnan ideaa käytännöllisenä ja uutta avaavana.

    Tuo kuva on hieno! :-D Oot minusta oikeassa siinä että inhimillisen yhteistoiminnan erittelyä voi kyllä harrastaa hieman yksinkertaisemmalla välineistöllä kuin tämä kolmiomalli.

    VastaaPoista
  5. Kohteiden, tavoitteiden ja sääntöjen ristiriitaisuus se usein tekeekin toiminnasta vaikeaa. Ihannetilanteessa kaikki tietävät mitä ovat tekemässä. Lisäksi säännöt ja tavoitteet ovat parhaimmillaan yksi ja sama, eli yhteisön normit ovat yhtenevät yleisen tavoitetilan kanssa.

    Ideana tässä mallintamisessa mielestäni onkin, että tämä pitäisi nimenomaan tehdä selväksi mihin tahansa toimintaan osallistuvalla. Esimerkiksi opetusuunnitelmatyöhön osallistuvien tulisi pohtia mikä on tavoite ja onko se linjassa sääntöjen kanssa. Silloin ehkä paremmin hahmottuisi myös se mitä ollaan tekemässä.

    Tällä hetkellä traagista on mielestäni se, että yliopistoille on laitettu hirveät tulostavoitteet. Tutkinto-ohjelma uudistuksessa ei sinällään ole mitään pahaa, mutta yhdessä tulostavoitteiden kanssa siitä saa seuraavan vaikutelman:

    Kun aiemmin esimerkiksi informatiotutkimuksesta selvästi suuntauduttiin kirjastoalalle töihin, oli tällöin sisäänotto ja maisterituotanto järkevää pitää kohtuullisena, jotta työmarkkinoille ei tulisi liikaa hakijoita. Nyt, kun ei tutkinnolla tunnu olevan enää mitään merkitystä, niin voidaan "kierosti" kasvattaa maisterituotantoa ajattelemalla, että kai ne valmistuneet sitten itse keksivät mistä töitä löytyy, Onhan heidät valmistettu tuohon epävarmuuuden tilaan.

    Vaarana siis voi olla, että meillä on pian lauma työttömiä maistereita, jotka kyllä osaavat kirjoittaa, toivottavasti keskustellakin ja analysoida vaikkapa omaa tilaansa. Mutta työtä heille vain ei ole.

    VastaaPoista